近日，致力于促进亚太裔（API）职场公平的全球商业专业人士和高管网络 Ascend 发布了关于亚太裔职场及其他领域心理健康和福祉的系列报告中的第二份报告。该报告题为《解读挑战：亚太裔专业人士的心理健康》。报告深入探讨了亚太裔在社会上面临的独特文化压力，并就如何在Ascend组织内部促进健康文化并向外发扬光大提出了基于数据的见解。
这项最新研究包含来自 600 多名 Ascend 专业社区成员的反馈，并扩展了 2024 年 1 月发布的研究结果。除了深入研究调查数据外，报告还包含了个人案例，涉及代际压力、集体和历史创伤、工作狂、微歧视、职场小透明等重要话题。大部分数据揭示了被忽视、工作过度和保护不足的现状。当被问及最大的压力来源是什么时，受访者有强烈的感受：●73%的受访者认为是照顾家人和家庭健康问题；●74%的人认为是工作与生活的平衡；
●77%的人认为是美国的整体种族氛围。
报告还重点介绍了亚太裔美国人如何利用亚太裔传统文化中丰富的治疗传统和习惯做法，以及植根于西方科学和心理学的研究和治疗模式。不过，最重要的是，这项研究希望在读者中开展更广泛的对话，同时消除对心理健康意识的污名化。Ascend基金会主席安娜-莫（Anna Mok）说：“社区聚会可以成为一种真正的治愈力量。当我们一起解决这些问题时，我们会更容易认识到，关注心理健康不仅仅是修复、治疗或巩固。学会更好地了解自己、爱自己，实际上可以丰富我们的生活，帮助我们充分发挥潜能，让我们为社会做出更大的贡献。”
获取完整报告，请关注公众号，私信回复“亚太裔专业人士心理健康报告”。
资讯来源：https://www.ascendleadership.org/
文章转载自微信公众号：广东省心理卫生协会